Qees werkt graag op een eigen wijze. Met oog voor jouw onderneming. Zeker als het gaat om casemanagement.
Casemanagement op zijn Qees. De casemanager van Qees gelooft in de kracht van eigen initiatief en werkt daarnaar.
Meer dan een gesprekspartner. We kennen de branche, de partijen, spreken hun taal en vertalen dat naar jouw onderneming.
Qees bewaakt het proces. We houden vast. Doen dat vasthoudend. We bewaken zo het proces vanuit jouw belang.
Een casemanager verzuim begeleidt de zieke medewerker, legt afspraken vast in een plan van aanpak en houdt het re-integratieproces in de gaten.
Als je medewerker ziek is, komt de casemanager ziekteverzuim in beeld. Hij of zij begeleidt jouw zieke medewerker, stelt samen met jouw medewerker een plan van aanpak op en houdt overzicht. De casemanager verzuim van Qees kijkt verder. Omdat de casemanager jouw onderneming kent. En weet wat de mogelijkheden binnen jouw bedrijf zijn.
Als je medewerker ziek is, houdt Qees jouw belang in de gaten. Gaan op regelmatige basis het gesprek aan. Bewaken het proces rondom de ziekte van je medewerker. Altijd met oog voor jouw belang. Omdat we samen de inzetbaarheid van je medewerkers willen verhogen.
Je medewerker ziek? Dan komt de casemanager ziekteverzuim in beeld. Wij houden nauw contact met de casemanager verzuim die jouw medewerker begeleidt. We sturen op het proces. Duwen als het nodig is. Trekken als iets te lang duurt. We geven je advies. Gevraagd en ongevraagd. Daardoor kun je steeds de beste keuze maken. Voor jouw onderneming. Voor je medewerker. Dat is casemanagement op zijn Qees.
We spreken de taal van elke partner in de keten. Kunnen daardoor vertalen. Voorkomen daarmee misverstanden en vertragingen. We kennen jouw onderneming. Denken mee. En helpen zo om de neuzen dezelfde richting op te krijgen. Daar wordt je onderneming sterker van.
Uniek in de branche: in ons portaal volgen wij het ziekteproces op de voet. En jij kunt meekijken, mee communiceren en dossiers aanvullen. Je weet wie het casemanagement doet. Je kunt elke stap die de casemanager verzuim vastlegt voor het dossier volgen. Qees bewaakt dat iedere schakel in het proces de juiste stappen op het juiste moment zet. Zo zorgen wij voor jou. Kun jij je richten op je medewerker en je onderneming.
Elke situatie kan weer leiden tot een nieuwe vraag. Hier staan vragen die we veel krijgen. Met een uitgebreider antwoord. Omdat je dat nodig hebt. Soms.
Iedereen heeft recht op loondoorbetaling ziekte. Ook als iemand een oproep- of 0 uren contract heeft. Maar ja, hoe stel je een salaris vast van iemand die geen vast salaris heeft? Laten we eens verder kijken naar de rechten en plichten bij een 0 uren contract als er sprake is van ziekte.
Lees meerWerknemers moeten zich ziek melden als ze door ziekte niet meer in staat zijn om hun werk te doen. De afweging om zich ziek te melden, maakt de medewerker zelf. Wanneer mag een medewerker zich ziekmelden? Je medewerker zou zichzelf de volgende vragen moeten stellen.
Als het antwoord op de eerste vraag ‘ja’ is én het antwoord op de tweede vraag ‘nee’ is, dan kan een medewerker zich ziek melden op het werk. Kan zich ziek melden.
Lees meerLiever dan verzuimprotocol spreekt Qees van ‘teamafspraken als je even niet kunt werken’. In een ziekteverzuimprotocol leg je vast hoe er in jouw bedrijf omgegaan wordt met ziekteverzuim. Je beschrijft welke stappen gezet worden naar een terugkeer op de werkvloer.
Lees meerRegelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
