Als werkgever ben je verplicht een arbodienst te hebben. Maar een bedrijfsarts adviseert over de medische kant van het verzuim. Niet over jouw planning, je team of je bedrijfscontinuïteit. En dat eerste advies? Dat komt pas rond week zes.
Wij van Qees zijn er voor jou als ondernemer. Samen maken we een plan. Passend voor jou én jouw medewerker. En dat kan al vanaf de eerste dag.
Wat doet een arbo. Een arbodienst verzorgt het casemanagement, schakelt een bedrijfsarts in als het nodig is en begeleidt zo de zieke medewerker.
Wanneer komt een arbo in beeld. Pas rond week zes na ziekmelding komt er meestal een eerste inhoudelijk advies. Noodzakelijk? Absoluut. Voldoende voor jou als ondernemer? Meestal niet.
Wat voor advies kun je verwachten. De bedrijfsarts adviseert over de medische kant. Richt zich op wat iemand nog kan. Re-integratie. Een bedrijfsarts kijkt dus niet naar de gevolgen voor de onderneming.
Wat doet Qees dan? Wij vertalen wat de arbodienst adviseert naar jouw praktijk. Bewaken het proces. En houden jouw belang in het oog. Van dag 1 tot de eindstreep.
Wanneer je medewerker ziek wordt, krijg je te maken met een arbodienst. De arbodienst kijkt naar de medewerker. Qees kijkt naar jou. Niet omdat het belang van je medewerker er niet toe doet. Dat doet het absoluut. Maar iemand moet ook jouw kant bewaken. Dat is Qees. Samen zorgen we dat beide belangen niet tegen elkaar werken, maar elkaar versterken.
Wanneer je met een arbodienst te maken krijgt, vertegenwoordigt Qees jouw belang. Dat vindt Qees belangrijk.
Een arbodienst ondersteunt werkgevers bij hun arbeidsomstandighedenbeleid en hun verzuimbeleid. Eigenlijk is hun doel om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. In de praktijk ziet een ondernemer de arbodienst vooral als een medewerker ziek is. Dan komen de casemanager en bedrijfsarts in beeld. Zij beschermen het belang van de zieke medewerker.
Qees houdt regie op het proces bij de arbodienst. We staan aan jouw kant, en we erkennen dat jij een belangrijke rol hebt in de begeleiding van je medewerker. Wat adviseert de bedrijfsarts? Wat betekent dat voor jou? Wij vertalen dat naar een praktische aanpak. Altijd binnen de wettelijke kaders. De juiste balans vinden, dat mag je van ons verwachten.
De Wet Verbetering Poortwachter is er niet voor niets. Hij is in het leven geroepen om langdurig verzuim terug te dringen. En dat begint met het goede gesprek. Met je medewerker. Samen, in overleg, een plan maken dat werkt voor jullie allebei.
Maar de wet kent ook strikte deadlines en verplichte stappen. Een gemiste stap kan je duur komen te staan. Financieel én juridisch. Qees bewaakt het tijdpad en zorgt dat je dossier klopt. Maar vooral: we helpen jou het gesprek te voeren. Op het juiste moment, op de juiste manier. Zo wordt de wet geen last, maar een houvast.
Team Qees werkt samen met betrokken arbodiensten, zoals Weetrs. We kennen alle wet- en regelgeving. En we weten wat belangrijk is voor jou als ondernemer. Daarom kunnen we je goed adviseren over welke arbodienst bij je past. En jij? Je selecteert wat voor jouw onderneming het beste is. En wij houden zicht op het hele proces. Wel zo handig. Wel zo Qees.
Elke situatie kan weer leiden tot een nieuwe vraag. Hier staan vragen die we veel krijgen. Met een uitgebreider antwoord. Omdat je dat nodig hebt. Soms.
Ziekteverzuim brengt altijd vragen met zich mee. Wanneer moet een medewerker naar de bedrijfsarts? En wanneer volstaat contact met de casemanager of arboarts? De bedrijfsarts speelt een centrale rol in het verzuimproces, maar niet elke situatie vraagt meteen om een medisch oordeel. In deze Q&A leggen we uit wanneer de inzet van de bedrijfsarts verplicht is, wat zijn of haar rol precies inhoudt en hoe Qees zorgt dat alles soepel verloopt.
Lees meerEen basiscontract bij de arbodienst heb je nodig. Maar je wilt als ondernemer wel weten waar je aan toe bent. Er zijn verschillende smaken voor zo’n contract. En ja, de keuze zegt veel over hoe jij risico’s en kosten wilt managen.
Lees meerOngeoorloofd verzuim klinkt streng, maar het betekent simpelweg dat een medewerker afwezig is zonder geldige reden of zonder dit netjes te melden. Voor jou als ondernemer kan dat frustrerend zijn: het verstoort de planning, kost tijd én kan leiden tot juridische gedoe.
Goed nieuws: veel ongeoorloofd verzuim kun je voorkomen. Hoe? Door vooraf duidelijke teamafspraken te maken over aanwezigheid en ziekmelden. Als iedereen weet wat de regels zijn – en zich erin herkent – vermindert dat misverstanden en discussies achteraf.
Lees meerRegelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
