Arbodienst.
Als werkgever moet je een arbodienst of bedrijfsarts hebben. Punt. Maar laten we eerlijk zijn: daar heb je nog geen grip op verzuim mee.
Je medewerker meldt zich ziek. En dan? Je wilt niet zes weken wachten tot de eerste afspraak bij de bedrijfsarts. Maar wat mag je eigenlijk doen? Wat is verstandig? Het antwoord is simpel: er mag veel meer dan je denkt.
Vanaf dag 1 staat Qees naast je als collega op afstand. We kijken samen: wil je sturen op snelle werkhervatting? Of zie je al dat dit misschien een andere kant op gaat? Jij kent je mensen. Wij kennen het speelveld.
Samen kiezen we de richting. En daarna pakken we door.
De basis regel je zelf: een verzuimverzekering en een goede arbodienst. Check. Maar wie helpt jou met de keuzes, de aanpak en de regie? Niet de bedrijfsarts. Niet je verzekeraar.
Qees wel. Jouw collega op afstand. Zonder gedoe.
Als werkgever moet je een arbodienst of bedrijfsarts hebben. Punt. Maar laten we eerlijk zijn: daar heb je nog geen grip op verzuim mee.
Een verzuimverzekering dekt je loonkosten als een medewerker uitvalt. Fijn. Maar daarmee ben je er niet. De verzekering betaalt, maar begeleidt je niet. Geeft geen advies. Neemt de rompslomp niet over.
Vanaf dag 1 heb je overzicht en regie. Wij vertalen wetgeving naar jouw praktijk, houden contact met arbodienst, verzekeraar en UWV en bewaken het proces met jouw belang voorop.
Een ziekmelding is niet alleen een dossier. Het is een ondernemersvraag. Hoe je omgaat met een ziekmelding is een keuze. Als je de begeleiding van een zieke medewerker overlaat aan de arbodienst, raak je vaak de regie kwijt. Je kosten lopen door, je planning schuift, je team vangt het op. En jij zoekt ondertussen uit wat je wél en niet mag binnen alle regels en re-integratieverplichtingen. Maar je hebt ook nog je bedrijf te runnen. De wet- en regelgeving bepalen het tempo.
Daar denken we bij Qees echt anders over. Verzuim draait niet om regels, maar om richting. Qees helpt jou als ondernemer om samen te onderzoeken wat in jouw situatie verstandig is. En geeft je je stem terug in het verzuimdossier.
Elke situatie kan weer leiden tot een nieuwe vraag. Hier staan vragen die we veel krijgen. Met een uitgebreider antwoord. Omdat je dat nodig hebt. Soms.
Ziekteverzuim brengt altijd vragen met zich mee. Wanneer moet een medewerker naar de bedrijfsarts? En wanneer volstaat contact met de casemanager of arboarts? De bedrijfsarts speelt een centrale rol in het verzuimproces, maar niet elke situatie vraagt meteen om een medisch oordeel. In deze Q&A leggen we uit wanneer de inzet van de bedrijfsarts verplicht is, wat zijn of haar rol precies inhoudt en hoe Qees zorgt dat alles soepel verloopt.
Lees meerEen basiscontract bij de arbodienst heb je nodig. Maar je wilt als ondernemer wel weten waar je aan toe bent. Er zijn verschillende smaken voor zo’n contract. En ja, de keuze zegt veel over hoe jij risico’s en kosten wilt managen.
Lees meerOngeoorloofd verzuim klinkt streng, maar het betekent simpelweg dat een medewerker afwezig is zonder geldige reden of zonder dit netjes te melden. Voor jou als ondernemer kan dat frustrerend zijn: het verstoort de planning, kost tijd én kan leiden tot juridische gedoe.
Goed nieuws: veel ongeoorloofd verzuim kun je voorkomen. Hoe? Door vooraf duidelijke teamafspraken te maken over aanwezigheid en ziekmelden. Als iedereen weet wat de regels zijn – en zich erin herkent – vermindert dat misverstanden en discussies achteraf.
Lees meerTevreden klanten. Daar werken we voor. Elke dag. En dat loont. Kijk maar naar de laatste berichten die wij ontvangen hebben van onze klanten.
