Steun in de Rug.
Gevraagd en ongevraagd advies. Maak steeds de beste keuze. Voor jouw bedrijf. En ook voor jouw medewerker.
Elke ondernemer wil het beste voor zijn of haar medewerkers. Altijd. Ook als ze ziek zijn. Qees zorgt voor jou en je onderneming als je medewerker ziek is. Met kennis van zaken. Duidelijk. Betrouwbaar. Eerlijk.
Team Qees staat naast jou. Geeft advies. Geeft je opties. Aan jou de keuze. We zijn een steun in de rug als je die nodig hebt. We denken met je mee.
Gevraagd en ongevraagd advies. Maak steeds de beste keuze. Voor jouw bedrijf. En ook voor jouw medewerker.
Wanneer je met een arbodienst te maken krijgt, vertegenwoordig Qees jouw belang. Dat vinden we belangrijk.
We zijn specialist. En dat helpt jou. Geen administratieve rompslomp. Duidelijk. Eerlijk. De juiste prijs.
Elke ondernemer wil het beste voor zijn of haar medewerkers. Altijd. Ook als ze ziek zijn. Dan is het fijn als iemand je door de bomen van het bos heen laat kijken. Dat je kunt steunen op een team van ondernemende professionals. Qees zorgt voor jou en je onderneming als je een zieke medewerker hebt. Met kennis van zaken. Duidelijk. Betrouwbaar. Eerlijk.
Team Qees staat naast jou. We geven advies. Gevraagd en ongevraagd. We verbinden alle partijen in één portaal. Jouw portaal. Alle documenten en informatie op één plek. Zo heb je inzicht. Altijd. We zijn een steun in de rug als je die nodig hebt. We denken met je mee. Van verzekering tot de begeleiding van de arbodienst en van dossiervorming tot de stappen naar het UWV.
Ons doel: rust in de organisatie. Zo snel mogelijk duidelijkheid in de dossiers.
Elke situatie kan weer leiden tot een nieuwe vraag. Hier staan vragen die we veel krijgen. Met een uitgebreider antwoord. Omdat je dat nodig hebt. Soms.
We zeggen wel eens ‘als werkgever mag je alles vragen, maar je medewerker bepaalt zelf of hij of zij antwoord geeft. Medische vragen mag je niet stellen. Als werkgever heb je wel recht op informatie. Dat is vastgelegd in de privacywet. Het klinkt misschien wat gek. Maar Qees gelooft echt dat het een voordeel voor de werkgever is. Waarom? Omdat jij je dan kunt richten op de persoon en de mogelijkheden en niet op de ziekte en de mogelijke beperkingen daarvan.
Lees meerIedereen krijgt te maken met de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Deze wet treedt in werking als iemand ziek is. Het is een wet die stap voor stap zegt wat je op welk moment moet doen. Jij, samen met de medewerker en de arbodienst. Het grootste nadeel vindt Qees dat de wet pas in week 6 start. Terwijl je juist die eerste 6 weken grote winst kunt behalen.
Lees meerLiever dan verzuimprotocol spreekt Qees van ‘teamafspraken als je even niet kunt werken’. In een ziekteverzuimprotocol leg je vast hoe er in jouw bedrijf omgegaan wordt met ziekteverzuim. Je beschrijft welke stappen gezet worden naar een terugkeer op de werkvloer.
Lees meerTevreden klanten. Daar werken we voor. Elke dag. En dat loont. Kijk maar naar de laatste berichten die wij ontvangen hebben van onze klanten.
