Een basiscontract bij de arbodienst heb je nodig. Maar je wilt als ondernemer wel weten waar je aan toe bent. Er zijn verschillende smaken voor zo’n contract. En ja, de keuze zegt veel over hoe jij risico’s en kosten wilt managen.
Een basiscontract regelt de minimale afspraken tussen jou als werkgever en een arbodienst. Denk aan toegang tot de bedrijfsarts, begeleiding bij ziekteverzuim en ondersteuning bij re-integratie. Zonder contract mag je niet eens werknemers in dienst hebben.
Dat hangt af van het type contract dat je kiest. Er zijn grofweg drie varianten:
Dat hangt af van je situatie. Heb je jonge, gezonde teams met weinig verzuim? Dan lijkt een verrichtingentarief aantrekkelijk. Maar let op: één burn-out en je betaalt alsnog de hoofdprijs. Full Service past bij wie geen financiële verrassingen wil en bereid is daarvoor meer neer te leggen.
Kijk niet alleen naar de prijs. Maar stel jezelf de volgende vragen:
Een goedkoop contract is leuk, maar je koopt er niets mee als de hulp traag of onvolledig is.
Als ondernemer wil je geen verrassingen. Daarom kiezen veel kleinere bedrijven voor de full servicevariant. Net als bij dat kroegfeest: je spreekt een basisbedrag af en rekent daarna eerlijk af. Zo weet iedereen waar hij aan toe is, zonder dat jij of je arbodienst er bekaaid vanaf komt. Ben je wat groter of heb je weinig verzuim -en kun je het risico lopen- dan kies je voor een verrichtingentarief.
Of wil je meer weten? Neem contact op! Qees is er voor je.
