Wat zijn de gevolgen voor werkgever als een medewerker ziek uit dienst gaat?

Je hoopt natuurlijk dat het niet gebeurt. Maar soms vertrekt een medewerker terwijl hij of zij nog ziek is. En dan knaagt de vraag: wat betekent dat voor jou als werkgever? Hier de meest gestelde vragen, met heldere antwoorden.

1. Moet ik nog loon doorbetalen als iemand ziek uit dienst gaat?

Nee. Met het einde van het contract stopt jouw loondoorbetalingsplicht. Het UWV neemt dan over via een Ziektewetuitkering.

2. Wat doet het UWV in zo’n situatie?

Het UWV betaalt de medewerker een Ziektewetuitkering en beoordeelt het hersteltraject. Jij bent daar dus vanaf. Maar: zorg wel dat je dossier klopt, anders kunnen er vragen -én zelfs sancties- terugkomen.

3. Mag ik überhaupt afscheid nemen van een zieke medewerker?

Dat hangt af van het contract.

• Bij een tijdelijk contract eindigt het gewoon op de afgesproken datum, ook bij ziekte.
• Bij een vast contract ligt het ingewikkelder. Ontslag tijdens ziekte mag niet (opzegverbod). Je kunt wel een vaststellingsovereenkomst met je medewerker overeenkomen.

4. Welke risico’s loop ik als werkgever als ik dit verkeerd aanpak?

Papierwerk. En soms een boete in de vorm van sanctie. Als jij onvoldoende hebt gedaan aan re-integratie, kan het UWV jou verplichten om langer loon te betalen. Ook als het contract inmiddels voorbij is.