Als ondernemer wil je je medewerkers gezond houden en uitval voorkomen. Dan komt opeens de term PAGO voorbij. Wat moet je ermee? Geen zorgen – het hoeft niet ingewikkeld te zijn. Laat je goed adviseren en maak het PAGO onderdeel van je arbobeleid. Dan voldoe je aan de wet én investeer je slim in je mensen.
In deze korte Q&A beantwoorden we de belangrijkste vragen over het PAGO onderzoek.
Ja. Ook als je een klein bedrijf hebt, ben je verplicht om je medewerkers periodiek een PAGO onderzoek aan te bieden. Of je nou 5 of 25 mensen in dienst hebt, de Arbowet geldt voor iedereen. De uitvoering hoeft niet ingewikkeld te zijn – het begint met een goed plan en een bedrijfsarts die met je meedenkt.
Een PAGO helpt je om gezondheidsproblemen door het werk vroegtijdig te signaleren. Denk aan klachten door tillen, werkdruk of een slechte werkhouding. Door risico’s op tijd aan te pakken, voorkom je uitval en kun je verzuimkosten beperken. En eerlijk is eerlijk: voorkomen is goedkoper dan genezen.
We zijn dagelijks bereikbaar op 085 – 0020620. We helpen graag.
Dat hangt af van jouw bedrijf en de risico’s in het werk. De inhoud van het PAGO onderzoek wordt bepaald op basis van je RI&E. Een timmerbedrijf heeft andere risico’s dan een administratiekantoor. De bedrijfsarts kijkt samen met jou welke onderdelen nodig zijn zodat je nog beter weet wat nodig is voor je medewerkers.
Nee, je medewerkers zijn niet verplicht om deel te nemen aan het PAGO. Maar jij bent wel verplicht het aan te bieden. Zie een weigering niet meteen als probleem, maar als aanleiding voor een goed gesprek. Wat zit erachter? Zeker bij fysieke of mentale werkdruk is het belangrijk om signalen serieus te nemen.
Niet helemaal. Een PAGO richt zich op werk gerelateerde risico’s. Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) kijkt ook breder: naar leefstijl, stress, energie en inzetbaarheid. Een PMO is dus uitgebreider. Maar elk goed PMO bevat automatisch een PAGO.
Of wil je meer weten? Neem contact op! Qees is er voor je.
