Je medewerker is korte tijd ziek, gaat weer aan het werk, maar wordt toch weer ziek. is dit nu één periode of niet? In deze Q&A over ketenverzuim lees je wat je moet weten.
Ketenverzuim betekent simpel gezegd dat een medewerker binnen een bepaalde periode opnieuw ziek wordt. Die ziekmelding ‘haakt aan’ bij de vorige. Officieel: als iemand binnen 28 dagen na herstel opnieuw ziek is, ziet de wet dat als één aaneengesloten ziekteperiode.
Omdat het invloed heeft op de loondoorbetaling én op de duur van de re-integratieverplichtingen. De teller van de eerste ziekmelding loopt gewoon door. Dus geen frisse, nieuwe start—maar een verlengstuk.
Zolang de medewerker ziek is én zolang er minder dan 28 dagen tussen de ziektes zitten. Herstelt iemand en wordt hij pas na 29 dagen weer ziek? Dan begint een nieuwe periode met een nieuwe loondoorbetalingsplicht en nieuwe wachtdagen.
Alleen als de medewerker écht hersteld is. Geen administratief ‘trucje’. De bedrijfsarts bepaalt of iemand (gedeeltelijk) kan werken. Komt iemand binnen 28 dagen toch weer ziek terug? Dan is het ketenverzuim.
Ketenverzuim kan doorlopen tot het maximale loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. Dat betekent: je bent verplicht loon door te betalen, verzuimbegeleiding te blijven regelen én samen met je medewerker te werken aan herstel.
Twijfel je of er sprake is van ketenverzuim? Check het even bij ons. Zo heb je meteen duidelijkheid en voorkom je discussies achteraf.
Of wil je meer weten? Neem contact op! Qees is er voor je.
