Die extra dagen die je gunt bovenop het minimum. Wettelijk is vier keer het aantal werkdagen per week (bij fulltime dus 20 dagen). Geef je méér? Dat zijn je bovenwettelijke dagen.
Niet automatisch. Bij wettelijke dagen is dat verplicht. Bij bovenwettelijke dagen alleen als je dat hebt afgesproken. Dus: check de arbeidsovereenkomst. Of de cao. Staat daar niets over? Dan bouwt de medewerker ze waarschijnlijk niet op.
Dat hangt af van je afspraken. Wettelijke vakantiedagen vervallen na zes maanden. Bovenwettelijke? Die kunnen een langere geldigheid hebben, soms wel tot vijf jaar. Maar ook dit bepaal je zelf, via contract of cao.
Let op: je moet de medewerker wél informeren over het vervallen van dagen. Anders mag je ze niet laten vervallen.
Ja, als de medewerker vrijwillig vakantie opneemt tijdens ziekte en dit duidelijk aangeeft. Maar je kunt ze niet eenzijdig afboeken. Geen ‘ach, we schrijven wel wat dagen af’. Dat mag niet. En dat wil je ook niet.
Dagen kunnen blijven staan. Lang zelfs. Maar dat verschilt per type dag en afspraak. Belangrijk is wel: laat ze niet eindeloos opstapelen. Ga in gesprek. Maak samen een plan. En overleg met de bedrijfsarts of vakantie nemen kan helpen bij herstel. Soms is een midweekje weg beter dan een extra gesprek over belastbaarheid.
Tot zover.
Of wil je meer weten? Neem contact op! Qees is er voor je.
Of twijfel je over je contracten of regelingen?
Bel je adviseur, check je cao, of vraag het gewoon aan ons.
Niet zeker is geen strategie. Regel het vooraf.
