Ziekteverzuim brengt altijd vragen met zich mee. Wanneer moet een medewerker naar de bedrijfsarts? En wanneer volstaat contact met de casemanager of arboarts? De bedrijfsarts speelt een centrale rol in het verzuimproces, maar niet elke situatie vraagt meteen om een medisch oordeel. In deze Q&A leggen we uit wanneer de inzet van de bedrijfsarts verplicht is, wat zijn of haar rol precies inhoudt en hoe Qees zorgt dat alles soepel verloopt.
De bedrijfsarts is verplicht zodra er sprake is van ziekteverzuim dat langer duurt dan een paar dagen en waarbij de belastbaarheid van de medewerker moet worden beoordeeld. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet uiterlijk binnen zes weken na de ziekmelding een bedrijfsarts of arboarts contact hebben met de medewerker. De arts beoordeelt wat iemand nog wél kan doen en of re-integratie mogelijk is.
Bij langdurig of complex verzuim is de bedrijfsarts altijd verplicht — ook als er eerst een praktijkondersteuner of arboarts in beeld was. Die kan signaleren, maar de bedrijfsarts is eindverantwoordelijk voor het medische oordeel.
Bij kortdurend verzuim (bijvoorbeeld een griep of een korte herstelperiode) is het meestal niet nodig dat de bedrijfsarts direct betrokken wordt. De casemanager verzuim of arboarts bewaakt dan het proces. Pas als duidelijk wordt dat het herstel langer gaat duren, komt de bedrijfsarts in actie.
Qees houdt dat voor je in de gaten. Zodra het moment daar is om de bedrijfsarts te betrekken, krijg jij als werkgever een seintje. Zo weet je zeker dat je voldoet aan alle wettelijke verplichtingen — zonder dat je zelf alles hoeft bij te houden.
De bedrijfsarts is een medisch specialist in arbeid en gezondheid. Hij of zij beoordeelt niet of iemand “ziek” is, maar in welke mate iemand kan werken. Dat maakt het advies van de bedrijfsarts leidend in het verzuimproces.
Soms wijkt dat af van wat de huisarts zegt. Dat kan verwarrend zijn, maar het is logisch: de huisarts kijkt naar gezondheid in het algemeen, de bedrijfsarts naar gezondheid in relatie tot werk. Zijn advies vormt de basis voor het plan van aanpak dat jij samen met de medewerker opstelt.
Kort gezegd: de bedrijfsarts bepaalt de medische richting, jij en Qees zorgen voor de uitvoering in de praktijk.
Een bedrijfsarts heeft beroepsgeheim. Dat betekent dat hij of zij geen medische diagnoses of details mag delen met de werkgever. Wat je wél ontvangt, is een functioneel advies: wat kan je medewerker op dit moment, wat (nog) niet, en wat zijn de verwachte stappen richting herstel?
Zo blijft de privacy van de medewerker beschermd, terwijl jij toch weet wat je praktisch kunt doen. Qees vertaalt deze adviezen voor jou in heldere acties, zodat het proces begrijpelijk en uitvoerbaar blijft.
De bedrijfsarts richt zich op de gezondheid van je medewerker. Qees richt zich op jou.
Wij zorgen dat het hele traject volgens de regels verloopt, houden contact met de arbodienst en bewaken alle deadlines.
We weten precies wanneer de bedrijfsarts moet worden ingeschakeld en zorgen dat jij op tijd handelt. Zo voorkom je loonsancties, misverstanden en onnodige vertraging. Kortom: jij hoeft niet alles zelf uit te zoeken — Qees regelt het proces, zodat jij kunt focussen op je onderneming.
De bedrijfsarts is verplicht zodra een ziekmelding langer duurt of medisch advies nodig is. Hij of zij beoordeelt de belastbaarheid van de medewerker en geeft richting aan het herstelproces. Qees bewaakt het proces, onderhoudt het contact met de arbodienst en zorgt dat jij als werkgever aan alle verplichtingen voldoet.
Zo blijft het verzuimproces duidelijk, menselijk en onder controle.
Wel zo handig. Wel zo Qees.
Of wil je meer weten? Neem contact op! Qees is er voor je.
