Als ondernemer krijg je vroeg of laat met het PAGO te maken. Veel werkgevers denken dat het ‘iets extra’s’ is, maar de Arbowet is duidelijk: een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek aanbieden is verplicht.
Ja. Volgens de Arbowet ben je verplicht om werknemers periodiek een PAGO aan te bieden, ook als je maar een paar mensen in dienst hebt. Het maakt niet uit of je een groot bouwbedrijf of een klein kantoor runt: je bent verantwoordelijk voor de arbeidsgezondheid.
De wet schrijft geen vaste frequentie voor, maar de vuistregel is: minimaal eens in de paar jaar, afhankelijk van de risico’s in je bedrijf. Staat er in je RI&E dat er veel fysieke belasting is? Dan kan een jaarlijkse PAGO slim (of zelfs nodig) zijn.
Medewerkers zijn niet verplicht om mee te doen. Jij bent wél verplicht het PAGO actief aan te bieden én vast te leggen dat je dat hebt gedaan. Een weigering kan een aanleiding zijn om in gesprek te gaan: misschien speelt er iets dat je kunt oplossen.
Een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) richt zich op risico’s die uit het werk voortkomen. Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) gaat breder: ook leefstijl, mentale veerkracht en vitaliteit kunnen deel uitmaken. Een PMO is uitgebreider, maar bevat altijd een PAGO.
Een PAGO helpt je verzuim te voorkomen. Het signaleert gezondheidsrisico’s vroeg, voorkomt (langdurige) uitval en laat zien dat je goed werkgeverschap serieus neemt. Zo voldoe je niet alleen aan de wet, maar bespaar je ook op onverwachte kosten.
Of wil je meer weten? Neem contact op! Qees is er voor je.
