Als ondernemer wil je risico’s voor zijn – niet achteraf brandjes blussen. Dan komt de preventiemedewerker om de hoek kijken. Maar… is dat eigenlijk verplicht? En hoe regel je dat slim? We zetten de veelgestelde vragen voor je op een rij.
Ja, elke werkgever is verplicht om ten minste één preventiemedewerker aan te wijzen. Zelfs als je maar één medewerker hebt. De enige uitzondering: als je maximaal 25 medewerkers hebt, mag je als werkgever zélf de rol van preventiemedewerker vervullen.
Een preventiemedewerker helpt om risico’s op de werkvloer te signaleren en te beperken. Denk aan:
· Het (mee) opstellen van de RI&E (Risico-inventarisatie en -evaluatie),
· Samenwerken met de bedrijfsarts en arbodienst,
· Voorlichting geven over veilig werken.
Kortom: de preventiemedewerker is de ‘veiligheidsbril’ van je bedrijf.
In principe moet de preventiemedewerker binnen je eigen organisatie werken. Alleen als de werkzaamheden te complex zijn, mag je iemand van buiten aanstellen. Maar let op: de voorkeur ligt bij iemand die de organisatie kent en makkelijk aanspreekbaar is voor collega’s.
Dan loop je risico op een waarschuwing of boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Maar belangrijker nog: je mist een kans om risico’s te verkleinen en verzuim te voorkomen. En dat kost uiteindelijk vaak meer dan een goede preventiemedewerker.
Een preventiemedewerker verplicht? Ja. Maar zie het niet als een last. Zie het als een kans om je bedrijf veiliger, gezonder en toekomstbestendiger te maken. Met een ‘veiligheidsbril’ naar je bedrijf kijken kan helpen bij die frisse blik op verzuim en preventie.
Of wil je meer weten? Neem contact op! Qees is er voor je.
