Krijg meer inzicht in jouw situatie. Vul de vragenlijst hieronder in. Wij sturen je het boek gratis toe én nemen contact met je op om te bespreken waar jij mogelijkheden laat liggen en kansen kan pakken.
Geschreven voor ondernemers. Door een ondernemer. Uit de verzuimpraktijk.
“Iedere verzuimregel die anderen aan mij voorlegde, betwistte ik tot het blijkt te werken. Op deze manier is dit boek tot stand gekomen.”
“Ik zeg tegen de ondernemers die ik begeleid: je mag het zelf proberen, maar ik heb dat al ruim 10 jaar lang voor je gedaan. Maak er gebruik van. Of niet.”
“Voor alle ondernemers die hun medewerkers eigenaarschap laten tonen. Of eigenaarschap willen laten tonen. Ook als ze ziek zien. Juist als ze ziek zijn.”
In onze gesprekken met ondernemers lichten we onze zienswijze op verzuimbegeleiding toe. En dat je als ondernemer meer invloed kan hebben. Die invloed heb je van de wetgever gekregen. Het lukt ons (als in: wij ondernemers) niet altijd om die invloed te benutten.
Dat is ook niet eenvoudig. De arbodienst wil van alles van je. Je verzuimverzekering geeft jou opeens allerlei verplichtingen. Het re-integratiebedrijf van verzekeraars wil ‘helpen’. En ook het UWV kijkt mee. En controleert je achteraf.
Binnen dit krachtenveld is het niet eenvoudig om je rol als ondernemer te pakken. Lambert Becks laat je zien welke kansen jij laat liggen.
Overzichtelijk geschreven. Makkelijk leesbaar. Een boek waar je in het dagelijks iets aan hebt. Opgebouwd in vier delen.
In het eerste deel nemen we je mee door de wettelijke kaders. We vertellen je ook iets over de kosten van zieke medewerkers en over de financieringsmogelijkheden.
In de volgende delen laten we je zien welke ruimte je als ondernemer hebt. Die is groter dan je denkt. Zeker. Ook laat ik zien wat je kunt doen om de regie in het ziektetraject terug te pakken.
In dit deel vind je achtergrondinformatie. Ook hebben we alle wetteksten die we in deel 1 genoemd hebben, door AI laten samenvatten en weergegeven.
Elke situatie kan weer leiden tot een nieuwe vraag. Hier staan vragen die we veel krijgen. Met een uitgebreider antwoord. Omdat je dat nodig hebt. Soms.
Tijdens het tweede spoortraject moet de medewerker actief meewerken, onder andere door gesprekken te voeren met de re-integratiecoach, vacatures te zoeken, en sollicitaties te doen. Weigert de medewerker dit, dan kan dit gevolgen hebben voor het loon of het re-integratieproces.
Lees meerWat zijn bovenwettelijke vakantiedagen eigenlijk?
Die extra dagen die je gunt bovenop het minimum. Wettelijk is vier keer het aantal werkdagen per week (bij fulltime dus 20 dagen). Geef je méér? Dat zijn je bovenwettelijke dagen.
Lees meerZiekmeldingen die niet helemaal kloppen. Het schuurt. Je twijfelt. En toch wil je het goed doen. Maar wat mag nou wel? Wat kun je beter laten? En hoe zorg je dat je er op tijd bij bent, zonder de mist in te gaan? Daarom een antwoord op veelgestelde vragen. Omdat jij niet de enige bent die ermee zit.
Lees meerRegelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
