Zwangerschap is geen ziekte. Maar een zwangere werknemer kan zich wél ziekmelden met gezondheidsklachten die voortkomen uit de zwangerschap. Denk aan: extreme misselijkheid, bekkenklachten, vermoeidheid. En dan? Hoe zit het met loondoorbetaling, re-integratie en jouw verplichtingen?
Meld je zwangere medewerker zich ziek? Dan gelden in principe dezelfde regels als bij ander verzuim. Je meldt de ziekmelding in het Qees Portaal en die geeft het door aan de arbodienst en bedrijfsarts. Ook kijk je samen met je medewerker of en hoe re-integratie mogelijk is. Je legt alles goed vast.
Er is één belangrijk verschil: de oorzaak ligt in de zwangerschap. In dat geval kun je een Ziektewet-uitkering (ZW) aanvragen via het UWV. Bij goedkeuring betaalt het UWV dan een deel van de loonkosten. Je moet dit zelf tijdig aanvragen. Dat doen wij graag voor je.
Ook bij ziekte tijdens zwangerschap volg je de stappen van de Wet Verbetering Poortwachter. Je doet de ziekmelding in het Qees Portaal. De arbodienst is dan meteen op de hoogte. Daarna volgt de probleemanalyse door de bedrijfsarts en volgt er een plan van aanpak. Natuurlijk leg je alle evaluatiemomenten en afspraken gezamenlijk vast.
Gaat de werknemer met zwangerschapsverlof? Dan pauzeert de re-integratieverplichting. Na het bevallingsverlof pak je de re-integratie met medewerker weer op.
Als je werknemer zwanger is, wil je graag je interesse tonen. Maar als werkgever mag je niet alles vragen. Zo mag je niet vragen wat er precies aan de hand is. Maar je mag wél vragen:
En natuurlijk: “Hoe gaat het met je?” Altijd goed.
Ziekmelden tijdens zwangerschap is geen uitzondering. Zorg dat je als werkgever weet hoe het zit met de regels, de vergoedingen én je eigen verplichtingen. Zo bescherm je jouw bedrijf én laat je zien dat je goed werkgeverschap serieus neemt.
Laat ons weten waar je tegenaan loopt. We helpen graag.
Regelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
