Je medewerker is langere tijd ziek. Hij kan niet in de eigen functie terugkeren. De vraag is zelfs of het binnen jouw organisatie kan. Dan komt het spoor 2 traject in beeld. Niet de makkelijkste weg. Wel een noodzakelijke. Daarom nemen we je graag mee in het spoor 2 traject.
Bij langdurige ziekte ben je als werkgever verplicht om te kijken naar wat je medewerker wél kan. Dat doe je in eerste instantie binnen je eigen bedrijf. Het zogenoemde ‘eerste spoor’. Lukt dat niet? Dan volgt het ‘tweede spoor’: re-integratie bij een andere werkgever. De bedrijfsarts kan ook kiezen voor een 2 sporenbeleid. Dat blijf je spoor 1 én een tweede spoor volgen.
Het tweede spoor traject start vaak na het eerste ziektejaar. De bedrijfsarts of arbodienst stelt dan vast dat terugkeer binnen het huidige bedrijf er niet meer in zit. Op dat moment wordt de re-integratie tweede spoor opgestart. Voor jou betekent het dat je medewerker op zoek gaat naar passend werk buiten je organisatie. Daar kun jij bij helpen. Vraag wat je medewerker van jou nodig heeft.
Zodra het tweede spoor traject begint, heb je te maken met verschillende partijen en rollen. Jij als werkgever draagt zorg dat het traject op tijd wordt gestart en begeleid. Daarin word je door een externe re-integratiepartij.
Je medewerker doet actief mee. Hij of zij onderzoekt mogelijkheden, solliciteert als er kansen zijn en blijft in gesprek met jou als werkgever.
De rol van de bedrijfsarts verandert nauwelijks. Hij bemoeit zich alleen met de medische kant van de re-integratie.
Tot slot heb je te maken met het UWV. Het UWV toetst achteraf of je als werkgever ‘voldoende hebt gedaan’. Dat heet de RIV-toets. Daarom helpen we je bij Qees graag bij alle stappen rondom het ziekteverzuim. En dat zijn er nogal wat. Alles is beschreven in de Wet Verbetering Poortwachter. En die is bedoeld om zowel jou als je medewerker perspectief te bieden. Want eindeloos blijven hangen in iets dat niet werkt, is voor niemand goed.
Toch moet je de re-integratie tweede spoor niet onderschatten. Afscheid nemen van hoe het was, valt niet mee. Met goede begeleiding – en eerlijke communicatie- kan een spoor 2 traject meer opleveren dan je denkt. Het kan deuren openen op onverwachte plekken. En daar is iedereen mee gebaat.
Regelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
