Een ziekmelding. Het lijkt misschien een administratieve stap, maar achter elke melding schuilt een verhaal. Een medewerker die even uit de roulatie is. Een team dat moet schakelen. Een werkgever die het goed wil regelen. En dan komt de casemanager verzuim in beeld.
De casemanager verzuim is de regisseur van het verzuimproces. Hij of zij houdt overzicht, bewaakt afspraken en zorgt dat alles volgens de Wet verbetering poortwachter verloopt.
Belangrijk: de casemanager is er vooral voor de medewerker. Hij begeleidt, luistert en vertaalt het advies van de bedrijfsarts naar concrete stappen richting herstel en werk. De casemanager is dus het aanspreekpunt voor de medewerker. Voor vragen, updates en afspraken over re-integratie is hij of zij de vaste contactpersoon.
Wat doet een casemanager verzuim?
De casemanager verzuim begeleidt het hele proces van ziekmelding tot herstel.
Dat betekent:
Zo blijft het proces in beweging – en weet iedereen waar hij aan toe is.
De Wet verbetering poortwachter is het fundament onder elk verzuimtraject. Deze wet schrijft voor wat werkgever en medewerker moeten doen bij langdurige ziekte: binnen welke termijnen acties worden genomen, welke stappen verplicht zijn, en wanneer een bedrijfsarts of plan van aanpak nodig is.
Voor veel werkgevers is dat een doolhof van regels en termijnen. De casemanager kent deze wet van binnen en van buiten en zorgt dat het traject goed wordt doorlopen.
En Qees? Wij vertalen die wetgeving naar praktische stappen. Geen juridische puzzel, maar een helder overzicht: wat is nu aan de beurt, wie doet wat en wat betekent dat voor jou als werkgever?
Zo houd je grip, voorkom je fouten en blijft het proces menselijk én compliant.
Daar waar de casemanager zich richt op de medewerker, richt Qees zich op de werkgever. Wij houden de vinger aan de pols:
Qees verzorgt alle communicatie richting jou als werkgever. We vertalen de informatie van de casemanager naar heldere, praktische actiepunten. Zo weet jij precies wat je moet doen, wanneer en waarom – zonder in medische details te hoeven duiken.
We staan naast je. Denken mee. Houden overzicht. En we zorgen dat jij voldoet aan de Wet verbetering poortwachter zonder dat het voelt als een verplichting, maar als een kans om goed voor je mensen te zorgen.
Stel: een medewerker meldt zich ziek met stressklachten.
De casemanager neemt contact op, luistert, bespreekt de verwachtingen en schakelt met de bedrijfsarts.
Samen bepalen ze wat er wél kan: misschien een paar uur per week opstarten of tijdelijk ander werk.
Ondertussen houdt Qees jou op de hoogte. We geven aan welke stap eraan komt – een plan van aanpak, een evaluatie, of contact met de bedrijfsarts – en wat jij als werkgever moet doen.
Jij houdt grip, de medewerker voelt zich gehoord, en het proces blijft soepel lopen.
Zo werken we aan duurzaam herstel en vertrouwen – aan beide kanten van de tafel.
Dat noemen we bij Qees: samen regie voeren.
De casemanager begeleidt het herstel. Qees bewaakt het overzicht.
Iedereen doet waar hij goed in is – en dat werkt.
Waarom dit werkt voor werkgevers
De casemanager verzuim begeleidt het proces van ziekmelding tot herstel en is het aanspreekpunt voor de medewerker. Qees staat naast de werkgever, houdt overzicht en zorgt dat het proces klopt – praktisch, betrokken en to the point.
Zo zorgen we samen voor een verzuimaanpak die werkt. Voor de medewerker, voor de organisatie en voor jou.
Wel zo handig. Wel zo Qees.
Regelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
