Stel, je medewerker is twee jaar ziek. Wat gebeurt er dan eigenlijk? Voor veel werkgevers is dat een vaag gebied. Want waar stopt jouw verantwoordelijkheid – en wat begint er daarna?
Als een medewerker ziek wordt, begint er een periode waarin jij als werkgever verantwoordelijk bent voor loondoorbetaling, re-integratie en begeleiding. Dat duurt – in principe – maximaal twee jaar. In die tijd voer je gesprekken, maak je plannen, stuur je bij. Alles gericht op terugkeer naar werk. En hoe hard iedereen ook zijn of haar best doet, soms lukt het niet.
Na twee jaar ziekte stopt je loondoorbetalingsplicht. Dat wil zeggen: tenzij het UWV vindt dat je als werkgever niet genoeg hebt gedaan om re-integratie mogelijk te maken. In dat geval kun je een loonsanctie krijgen van maximaal een jaar extra loondoorbetaling. Pijnlijk, maar niet onterecht.
Heb je wél alles netjes gedaan? Dan kan je medewerker een WIA-uitkering aanvragen (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Het UWV beoordeelt dan of en hoeveel je medewerker nog kan werken.
Dat hangt af van de uitkomst van de WIA-keuring:
Als werkgever kun je vanaf dat moment – afhankelijk van de situatie – afscheid nemen van je medewerker. Maar dat betekent wél dat je alles volgens de regels moet hebben gedaan.
Maar zomaar afscheid nemen gaat niet. Heb je alles volgende de regels gedaan, dan mag je na twee jaar ziekte mag je de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Als je het contract beëindigt, ben je verplicht om een transitievergoeding te betalen. Ook na twee jaar ziekte. Daar staat tegenwoordig een compensatieregeling tegenover, dus je kunt die vergoeding terugvragen bij het UWV.
Na twee jaar ziekte ligt het zwaartepunt niet meer bij jou – maar je hebt nog wel even een rol te spelen. Zorg dat je weet waar je staat, voorkom verrassingen en regel het netjes. Voor je medewerker én voor jezelf.
Goed bijsturen nu, voorkomt veel gedoe later.
Regelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
