Wat betekent FML en wanneer stel je het op?

Je zit al maanden in de verzuimpapieren. Overleggen met de bedrijfsarts, een plan van aanpak, gesprekken met je medewerker. En dan ineens valt-ie op tafel: de FML: Functionele MogelijkhedenLijst. Klinkt als iets waar je een medisch woordenboek voor nodig hebt. Maar wat is het nou precies? En wanneer heb je het nodig?

Even helder: wat is een FML?

De FML – oftewel de Functionele Mogelijkhedenlijst – is een lijst die de verzekeringsarts opstelt als jouw medewerker richting een WIA-aanvraag gaat. Het is geen lijstje dat je zelf invult. Of samen doorspreekt met je medewerker. De verzekeringsarts van het UWV moet namelijk weten: wat kan deze medewerker echt niet meer? En waarom? Daarmee is het een medisch-juridisch document. Dus strak, formeel en – eerlijk is eerlijk – vaak een beetje taaie kost.

En dan heb je ineens twee documenten.

Naast de FML heb je misschien ook al een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) op tafel liggen. Die klinkt al een stuk vriendelijker, toch? Zeker omdat een IZP uitgaat van mogelijkheden. Wat kan iemand nog wel. Dit profiel stelt de bedrijfsarts op. Samen  met je medewerker. Wel zo praktisch. Fijn voor het plan van aanpak. Goed voor de samenwerking.

Maar dan… de re-integratie blijft hangen, ondanks alle goede bedoelingen. Je komt in de buurt van een WIA-aanvraag. Dán komt de FML om de hoek kijken. Deze wordt opgesteld als het verzuim langer duurt dan twee jaar en je medewerker een WIA-aanvraag doet. Soms wordt de FML eerder opgesteld. Zeker als er duidelijk sprake is van blijvende beperkingen. Daarmee is een FML geen keuze, maar een formele stap in het proces.

Wat moet jij ermee als ondernemer?

Nou… eerlijk? Niet zoveel. De FML is niet voor jou bedoeld. Het is een medische onderlegger voor de WIA-beoordeling. Jij krijgt meestal een samenvatting of terugkoppeling via de bedrijfsarts of de casemanager.

Maar wat je wél moet weten:

• De FML markeert een omslagpunt. Het zegt: dit gaat niet meer over tijdelijk verzuim.
• Het helpt je om te schakelen. Naar andere scenario’s. Zoals het tweede spoor. Of uitdiensttreding.
• En het vraagt iets van jou in het contact met je medewerker. Want het wordt zwaarder. Emotioneler. En soms ook confronterend.

IZP of FML?

Beide belangrijk. Maar totaal anders van toon.

Het IZP is warm, praktisch, samen. De FML is formeel, medisch, voor het UWV.

Tot slot: geen paniek.

Komt er een FML aan? Dan hoef je niet in de stress te schieten. Zie het als een fase in het verzuimtraject. Niet de makkelijkste, dat geven we toe. Maar wél eentje waarin duidelijkheid helpt. Voor jou én je medewerker. En weet: je staat er niet alleen voor.

Heb je twijfels over wat je wanneer moet doen? Vraag het je casemanager. Of bel ons even. Dan kijken we samen: Wat speelt er nu? Wat vraagt het van jou? En hoe kun je verder?

Zoek je op “FML verzuim”? Dan ben je waarschijnlijk middenin dit proces beland. Adem in, adem uit. En weet: Qees denkt met je mee.