Nep ziek melden op werk. Dat klinkt als iets wat alleen bij ‘anderen’ gebeurt. Bij jou natuurlijk niet. Maar misschien wel bij je collega-ondernemer. Toch komt iedereen het vroeg of laat tegen: “Ziek? Ik betwijfel het.” En dan voelt het ongemakkelijk.
Een valse ziekmelding kost niet alleen geld. Het tast iets aan wat veel waardevoller is: vertrouwen. In jou. In het team. In de samenwerking. Toch speelt er iets. En dat laat ik je graag zien. Pas als je de oorzaken begrijpt, kun je het gesprek goed voeren.
Een spannend gesprek. Een beoordelingsmoment. Of een klant waar je medewerker tegenop ziet. Ziekmelden is dan ineens heel aantrekkelijk. Even rust. Even niks. Het is zelden écht ziek. Soms is het gewoon uitstelgedrag. Een manier om het ongemakkelijke te vermijden. En jij? Jij merkt het op. Dan begint jouw werk: vragen stellen, ruimte geven, luisteren.
Een slechte sfeer. Gedoe tussen collega’s. Onuitgesproken frustratie. Dat kan leiden tot iets wat lijkt op ziekte. Maar eigenlijk is het vluchten uit de werkomgeving. De ziekmelding is dan een symptoom, geen oorzaak. Werk aan openheid. Bespreek wat onder tafel blijft.
Zeg en weet: “Ziek zijn is geen oplossing. Het is een signaal.”
Sommige medewerkers zijn niet écht ziek… Maar ook niet in staat om te werken. Geen burn-out. Geen griep. Maar leeg. Geen energie, geen grip, geen motivatie. Dus komt er een ziekmelding.
Niet omdat iemand niets wil. Maar omdat het even niet anders lukt. Dan kun je maar één ding doen. Vraag het gewoon: “Wat heb jij nodig om weer grip te krijgen?”
Het blog gaat onder ‘meer weten’ door…
Bel of mail ons. Wij denken graag met je mee. Samen gaan we op zoek naar de echte oorzaken van de ziekmeldingen en helpen je je verzuimprotocol aan te passen.
Scheiding. Ziek kind. Financiële stress. Je ziet het niet altijd. Maar het speelt vaak wél. En ja, het leidt soms tot nep ziek melden op werk. Niet om te manipuleren. Maar uit wanhoop. Omdat de rek eruit is.
Dan helpt het om mee te denken. Thuiswerken. Zorgverlof. Tijdelijke aanpassing.
Zo verander je een onterechte ziekmelding in een werkbare oplossing.
Soms zit het probleem niet in de medewerker, maar in de werkomgeving. Te veel druk, geen waardering, onduidelijke verwachtingen. Dag na dag… Dat knaagt. Dat vreet energie. Tot iemand op z’n tandvlees loopt. En ja — dan voelt een ziekmelding als enige uitweg.
Ook al is die valse ziekmelding niet de echte oplossing.
Herken je dit? Mooi. Want dát is de eerste stap: zien wat er speelt. Niet oordelen. Niet invullen. Wel vragen. Wat speelt er echt? Wat heb jij nodig? Hoe zie jij dit zelf?
Natuurlijk mag jij grenzen stellen. Sterker nog, dat wordt van jou verwacht. Maar verzuim bespreekbaar maken? Dat is óók jouw werk. Zodat ziekmelden geen vlucht hoeft te zijn.
Wij zijn Qees. Wij helpen ondernemers als hun medewerkers ziek zijn. Wij denken graag met je mee.
Regelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
