Je medewerker is ziek. Je denkt: “Ik bestel een fruitmand en ga even langs. Bellen is toch niet nodig? We kennen elkaar al zo lang.” Misschien kom je er toevallig langs na een afspraak. Maar mag je als werkgever onaangekondigd een huisbezoek treffen?
Bij ziekteverzuim zijn er veel regels, en als ondernemer weet je soms niet wat wel en niet mag. In deze blog geeft Qees antwoord.
Nee, een werkgever mag niet zomaar of onaangekondigd bij een zieke medewerker voor de deur staan. Dat wordt gezien als een inbreuk op de privacy. Wil je als werkgever langskomen bij ziekte? Bel je medewerker eerst en vraag of een huisbezoek uitkomt.
Als je medewerker het prettig vindt, mag je gerust langskomen. Maar vindt hij of zij het niet nodig of lastig? Dan blijf je weg. Zo simpel is het.
Weet ook dat onaangekondigd langskomen een keerzijde heeft. Een medewerker kan zich gecontroleerd of wantrouwend voelen. En dat helpt niemand.
Veel ondernemers vragen zich af: Mag ik als werkgever vragen stellen over de ziekte zelf? Medische details zijn privé, en dat is maar goed ook. Zo voorkom je discussies over wat wel en niet kan.
Wat mag je dan wel vragen? Bijvoorbeeld:
Met die antwoorden kun je samen naar oplossingen zoeken, zonder de medische kant erbij te betrekken. Die hoort thuis bij de bedrijfsarts.
Wil je sparren over het nut van een huisbezoek door de arbodienst of de bedrijfsarts? We gaan graag met je in overleg.
Als je medewerker zich ziek meldt, kun je overwegen de bedrijfsarts in te schakelen voor een huisbezoek. Dit kan soms een slimme zet zijn, maar let op: het geeft niet altijd het gewenste effect.
Waar je misschien hoopt op groen licht voor werkhervatting, krijgt de medewerker soms juist bevestiging dat hij ziek is. Als hij ook nog het gevoel krijgt anders behandeld te worden dan collega’s, ontstaan er al snel spanningen of conflicten. En daar zit je niet op te wachten.
Controleren kan averechts werken. Goede communicatie versterkt juist de samenwerking. Qees adviseert:
Een huisbezoek door de werkgever is meestal geen goed idee. Wil je weten hoe het met je medewerker gaat? Focus dan op wat je wél mag vragen. Zo beperk je verzuim en behoud je een goede relatie met je medewerker.
Regelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
