“Het kwam toch even binnen toen de bedrijfsarts het opschreef: geen benutbare mogelijkheden. Mijn medewerker wilde zo graag weer beginnen, maar helaas… het zit er nu niet in. En ik? Ik bleef achter met de vraag: wat mag ik eigenlijk nog in deze periode? En hoe lang gaat dit duren?” Zomaar een casus die we bij Qees vaker tegenkomen.
En laten we eerlijk wezen, als ondernemer hoop je het nooit te horen. Geen benutbare mogelijkheden. Maar als een medewerker langdurig ziek is, kan dit wel gebeuren. Maar wat betekent het precies? Wat mag jij nog? En hoe kun je voorkomen dat alles stilvalt?
De bedrijfsarts bepaalt of jouw medewerker op dit moment werk kan doen. ‘Geen benutbare mogelijkheden’ betekent: op dit moment kan iemand geen werk uitvoeren, ook geen aangepaste taken. Dit kan door ziekte, herstel na een operatie, psychische klachten — of een combinatie daarvan.
Belangrijk: het is een momentopname. ‘Geen benutbare mogelijkheden’ is geen definitief stempel. Elke zes weken kijkt de bedrijfsarts opnieuw: is er vooruitgang? Zijn er wél weer kleine taken mogelijk?
Veel ondernemers denken: Nu ligt alles stil. Maar dat hoeft niet. Je mag in contact blijven met je medewerker. Sterker nog, het is helpend als je geregeld vraagt hoe het gaat. Ook mag je, voorzichtig natuurlijk, vragen wat er nodig is om weer te kunnen werken. Je kunt de bedrijfsarts om een toelichting of een update vragen. Daarmee kun je een begin maken met de voorbereidingen voor de re-integratie voor het moment dat er wel mogelijkheden komen.
Als de bedrijfsarts zegt: geen benutbare mogelijkheden, dan mag je als werkgever in geen geval druk zetten op de medewerker om tóch te komen werken. Je bent geen arts. Je kunt dus niet bepalen of iemand iets wel of niet kan. Laat dat liggen waar het hoort. Dat geldt ook voor een medisch advies. Laat het liggen bij de bedrijfsarts. Hij of zij heeft hiervoor doorgeleerd.
Hoe lang deze periode duurt, verschilt per situatie. Sommige medewerkers hebben weken geen benutbare mogelijkheden, anderen maanden. Vaak hangt dit samen met behandelingen of herstelperiodes. De bedrijfsarts en arbodienst begeleiden dit proces. Als er na twee jaar nog steeds geen benutbare mogelijkheden zijn, kom je in een ander traject: de WIA-aanvraag.
Tip van Qees: Gebruik deze periode niet om stil te zitten. Praat eens met ons hoe je een plan b kunt opstellen en hoe je de werkdruk voor de overige collega’s kunt opvangen. Maar onze belangrijkste tip is en blijft: hou contact met je medewerker — ook als er niets kan. Juist dat contact maakt het verschil zodra er weer wél mogelijkheden zijn.
‘Geen benutbare mogelijkheden’ klinkt als een harde streep. Maar het is vooral een fase. Een fase die vraagt om goede communicatie, realistische verwachtingen en oog voor herstel. Zit je met vragen? Of wil je weten hoe je dit slim aanpakt? Qees denkt graag met je mee. Zo maken we samen werk van een gezonde terugkeer.
Regelmatig schrijven onze professionals blogs over onderwerpen die waarschijnlijk ook voor jou interessant zijn.
