Een medewerker is ziek in de proeftijd, wat nu?

Je hebt net een nieuwe medewerker aangenomen. Contract nog vers uit de printer. En dan: ziek. In de proeftijd. Tja, wat nu?

Laten we het simpel houden: ziekte mag nooit de reden zijn voor ontslag. Punt. Maar… een proeftijd is er juist om te kijken of het klikt. En ja, dan mag je de samenwerking wél stoppen. Zonder opzegtermijn. Zonder lange verhalen. Zolang je reden maar niet is: “hij of zij is ziek.”

Kijk verder dan die griep of dat ongeluk.

Ziekte kan iedereen overkomen. Soms pure pech, overmacht. Denk aan een gebroken been, een operatie, of gewoon die hardnekkige griep. Dan zegt ziekte weinig over inzet of motivatie. En precies dáár wil je als ondernemer naar kijken. Hoe was de inzet toen je medewerker er wél was? Voelde je energie, betrokkenheid, nieuwsgierigheid?

Is het antwoord ja, dan loont het vaak om even door te bijten. Misschien kun je:

• het werk tijdelijk aanpassen;
• wat taken doorschuiven die iemand vanuit huis kan doen;
• of simpelweg extra tijd nemen om iemand goed in te werken.

Dat kost jou misschien wat flexibiliteit, maar je krijgt er vaak een loyale medewerker voor terug.

En als de klik er gewoon niet is?

Wees eerlijk: soms weet je het gewoon. Iemand is ziek, maar daarvoor zag je ook al dat de energie miste. Of de samenwerking voelde stroef. Dat verandert niet met een doos paracetamol. Dan is het beter om de knoop nu door te hakken.

En dat mag ook. De proeftijd is er om te testen of het werkt. Soms werkt het niet. En dat is oké.

Balans tussen hoofd en hart.

Dus:

• Niet doen: ontslaan omdat iemand ziek is.
• Wel doen: kijken naar inzet, houding, match met je bedrijf.
• Extra doen: ruimte geven als iemand wél potentie heeft, maar gewoon pech.

Tot slot.

Een medewerker die ziek wordt in de proeftijd is balen. Voor jou én voor de ander. Maar het is ook een test: hoe ga jij om met dit soort situaties? Kies je voor puur zakelijk, of is er ruimte voor menselijkheid?

Kort gezegd: zie je potentie, bied steun. Geen klik? Neem netjes afscheid.
Zo simpel is het.